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sexta-feira, 7 de dezembro de 2012

Até já

As Amantes chama-se assim porque nasceu da carolice de duas bloggers cheias de amor pela vida e com vontade de o partilhar.
Mas o tempo e a vida nem sempre correm a nosso favor.
Neste momento As Amantes e o Fórum Emprego não são o que desejámos que fossem.
Por isso, para já, não faz sentido continuar.
Continuaremos, isso sim, a divulgar no facebook tudo o que de bom é feito por gente de bem.
Estaremos sempre recetivas a ideias e propostas para a divulgação de eventos de cariz social e solidário ou outros.
Estaremos sempre de portas abertas para ajudar.
Porque este espaço foi pensado para ser também o vosso espaço.
Obrigada por todo o apoio e carinho que nos dedicaram.
Feliz Natal!

sexta-feira, 30 de novembro de 2012

Vodafone vai monitorizar as comunicações da Irlanda e está a contratar engenheiros


A Vodafone Portugal vai passar até março a concentrar na sede no Parque das Nações, em Lisboa, a monitorização das redes de comunicação da Irlanda.
A monitorização das redes deste país passa assim a ser feita pelo Atlantic NOC, um dos dois únicos centros de monitorização de redes de operações do Grupo Vodafone na Europa. No centro de Lisboa, a operadora monitoriza desde julho as comunicações de Espanha e, desde outubro, do Reino Unido. A operadora não revela o valor de investimento no Atlantic NOC de Lisboa.
No Atlantic NOC trabalham aproximadamente 150 pessoas, cerca de 120 novos postos de trabalho. Contactada pelo Dinheiro Vivo, fonte oficial da operadora não precisa quantas vagas estão ainda por preencher dos mais de 100 novos postos de trabalho. "No Atlantic NOC vão trabalhar aproximadamente 150 pessoas, das quais cerca de 120 correspondem à criação de novos postos de trabalho que têm vindo a ser ocupados gradualmente desde julho, data em que começou a monitorização da rede de Espanha", diz apenas.http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO070515.html
Engenheiros e técnicos de telecomunicações são os profissionais mais procurados. Para trabalharem no Atlantic NOC estes têm de "reunir conhecimentos técnicos específicos de equipamentos de transmissão, core e switching", descreve a mesma fonte. Deverão ainda "ter conhecimentos das línguas espanhola e inglesa, flexibilidade horária".
Mais detalhes sobre os requisitos profissionais dos candidatos estão disponíveis no site da Vodafone, na área de recrutamento, podendo também aí ser feita a candidatura. Veja aqui.


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quarta-feira, 28 de novembro de 2012

ROFF está a contratar consultores para Portugal e Angola


A ROFF, empresa líder nacional na implementação de soluções SAP, está a contratar colaboradores para Portugal e Angola.
Fundada em 1996, a consultora conta com mais de 500 consultores e conta com vários escritórios em Portugal, assim como em Paris, Luanda, Estocolmo, Casablanca e São Paulo.
No último ano a empresa teve um volume de negócios no valor de 42 milhões de euros, contando com uma carteira de 209 clientes.
Neste momento, a consultora está a contratar para Portugal e Angola. Para o país lusófono, a empresa está a pedir Consultores SAP CRM&SRM para um projecto em Luanda com duração prevista de dois anos, pedindo para isso formação superior em Informática de Gestão e uma experiência miníma de quatro anos na mesma função.
Para Portugal, a ROFF está a contratar consultores de SAP WM; consultores OutSystems – Programação; e consultores SAP NetWeaver – Programação ABAP/4; pedindo para estes cargos profissionais com experiência.
A empresa também está a apostar em recém-licenciados e está a pedir consultores OutSystems – Programação e consultores em SAP NetWeaver – Programação ABAP/4, acabados de sair da universidade.
A ROFF também está a recrutar consultores SAP Portal, sem espeficar no entanto o grau de experiência pretendida.
Para mais informações consulte a página da ROFF. 


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segunda-feira, 26 de novembro de 2012

Marinha portuguesa recruta licenciados até aos 27 anos de idade


Para quem sempre sonhou em dar a volta ao mundo de navio e servir o seu país, agora tem a oportunidade de realizar o seu sonho. A Marinha está a recrutar licenciados até aos 27 anos em várias áreas, e o concurso está aberto até ao dia sete de Dezembro.
A Armada está assim a admitir voluntários para a prestação de serviço em regime de contrato na Categoria de Oficial Técnico Superior Naval (TSN) e Oficial Técnico Naval (TN), com as pretendidas licenciaturas:
- Direito
- Engenharia Informática ou Engenharia Informática e de Computadores
- Educação Física
- Medicina Dentária
- Estatística ou Matemática e Estatística
- Línguas e Literaturas Estrangeiras – Inglês
- Engenharia Civil
- Geologia ou Geofísica
- Engenharia Têxtil/Vestuário
- Ciências da Nutrição ou Dietética e Nutrição
Para concorrer os candidatos deverão ter nacionalidade portuguesa; ter idade não superior a 27 anos até ao final do ano; ter a situação militar regularizada; e "ter um bom comportamento moral e civil".
Para ser admitido é preciso "satisfazer os parâmetros médicos, físicos e psicológicos", possuir uma licenciatura ou mestrado é condição essencial. Em termos de qualidades físicas, os indivíduos do sexo masculino e feminino deverão ter uma altura mínima de 1,60 metros e de 1,56 metros, respectivamente.
Os interessados deverão consultar primeiro as normas do concurso e depois proceder à candidatura online, através da página de recrutamento da Armada


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sexta-feira, 23 de novembro de 2012

Disney vem recrutar a Portugal no dia 6 de Dezembro


Sempre desejou trabalhar lado-a-lado com o rato Mickey, o pato Donald ou com o trapalhão do Pateta? Agora vai ser possível com a abertura de novas vagas para a Disneyland Paris, o maior parque temático da Europa, com mais de 250 milhões de visitantes desde a sua abertura há vinte anos atrás.
Uma das maiores empresas mundiais de entretenimento vem a Portugal no dia 6 de Dezembro para contratar novos colaboradores para a  Disneyland Paris, com as entrevistas a serem realizadas em francês.
A companhia está a contratar para as áreas da restauração - empregados de mesa, de balcão, cozinheiros –, para a recepção - bagageiros, bilheteira e para a central de reservas -, e para as atracções – como operador e animador – e para as limpezas.
Os ordenados são de 1424 euros mensais brutos para 35 horas semanais. A empresa oferece contratos sazonais de quatro a oito meses com início em fevereiro e maio de 2013 e término em Setembro de 2013, também com a possibilidade de realizar estágios mas com um mínimo de quatro meses.
Também existe a possibilidade de integrar a equipa para o Natal de 2012, ou no início do próximo ano. A companhia oferece alojamento pelo valor de 300 euros por mês, um subsídio para transportes no valor de 152 euros, e refeições entre os 2 e os 3,5  euros.
A Disney procura colaboradores com um minímo de 18 anos, com boas capacidades de comunicação e experiência no atendimento ao cliente. Os candidatos deverão ter também um bom nível de inglês e francês, dominado também uma terceira língua europeia em trabalhos de atendimento ao cliente.

Para mais informações: 

- Consulte a página da Disney.
Após o registo online deve dar conhecimento do mesmo ao conselheiro do programa EURES (do Portal Europeu da Mobilidade Profissional) João Medroa, através do email joao.medroa@iefp.pt.


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quarta-feira, 21 de novembro de 2012

Networking. Nunca diga não à oportunidade de conhecer alguém

Quase tudo o que consegui nos últimos dois anos, desde falar na CNN e ver a minha empresa, a Muse.com, ultrapassar 1,7 milhões de utilizadores em menos de um ano, teve origem na rede de contactos que estabeleci e na ajuda que recebi dessa rede vasta, diversificada e ativa.
O melhor conselho que posso dar? Diga sempre sim a convites, mesmo que não perceba bem o que tem a ganhar. Não falo de conversas longas e inúteis com toda a gente que conhece. Mas muitos dos meus conhecimentos resultaram de um encontro sobre cuja finalidade eu não estava certa.
No fundo, trata-se de fazer as ligações certas. Não podemos assumir que sabemos muito sobre alguém que, na realidade, não conhecemos. Podemos saber o que faz, em que áreas se move e qual é o seu cargo, mas desconhecemos se é um perito num dado assunto ou simplesmente quem essa pessoa conhece.
É impossível passar os dias em reuniões, mas encontrar-se regularmente com algumas pessoas - que lhe pareça que estão a fazer algo interessante -, sem um fim determinado, pode trazer benefícios inesperados. Duas das pessoas que me recomendaram para a lista da Forbes 30-under-30 eram conhecimentos casuais. E algumas das melhores parcerias que consegui para o Muse resultaram de encontros com pessoas que se lembraram de mim.
Claro que, a par desta filosofia, há uma estratégia: se quer alguma coisa, diga-o a todos aqueles com quem se cruzar. Quando falar dos seus objetivos e desejos profissionais, seja honesto. Uma dose de vulnerabilidade faz milagres a transformar uma conversa banal num encontro significativo. Em janeiro, eu queria desesperadamente uma parceria com a Yahoo. Durante o mês inteiro, sempre que me perguntavam "estás boa?", respondia qualquer coisa como: "Ótima! Acabo de lançar o YCombinator, que tem sido uma aventura, e agora estou a tentar uma parceria com a Yahoo." Das cem conversas que tive, 97 não deram em nada. Mas três pessoas reagiram sugerindo que contactasse um conhecido, familiar ou amigo seu que trabalhava lá e oferecendo-se para me apresentar. Em 30 dias, passei de zero conhecimentos na Yahoo a três apresentações calorosas. Seis semanas depois, os conteúdos do Muse estavam no Yahoo! Shine.
Eu não fazia ideia de que aquelas três pessoas podiam ser determinantes e até podia ter optado por mandar um e-mail aos meus conhecidos a perguntar se alguém podia ajudar-me, mas pareceria uma imposição. A estratégia de garantir uma sucessão de encontros e contar a toda a gente o meu problema mostrou ser a certa.
Ao adotar esta estratégia, assegure-se de que são questões que podem resolver-se simplesmente tendo acesso a alguém, como angariações de fundos, e não complicados problemas que precisam de horas de dedicação, como estratégias de crescimento ou decisões de produto.
Não sabe como construir uma rede? Apareça. Muito! Pode parecer simples, mas muita gente, depois de 16 horas de trabalho, tem zero vontade de socializar com desconhecidos. Comprometa-se a aparecer pelo menos num evento por semana e vá aumentando a frequência - para saber onde ir, subscreva newsletters de anúncios destes acontecimentos.
As pessoas tendem a oferecer oportunidades àqueles de quem se lembram. Aconteceu milhões de vezes fazer conversas de cinco minutos com pessoas que frequentam este tipo de encontros e, quando precisaram de alguém com as minhas capacidades, lembraram-se de mim. Porquê? Porque me tinham visto na véspera.
As redes de conhecimentos são poderosas e, devidamente trabalhadas, rodeiam-no de pessoas capazes de lhe dar o empurrão de que precisa. O sítio certo para as construir são encontros casuais, como beber um copo depois do trabalho ou fazer um favor a alguém mesmo que não veja como poderia ajudá-lo. Na altura certa, esses contactos vão revelar-se muito úteis.
Kathryn Minshew é fundadora e CEO do site de procura de emprego The Muse 


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terça-feira, 20 de novembro de 2012

Companhias aéreas estão loucas por Portugal. Qatar Airways recruta a 25 de Novembro


É em Lisboa que a Qatar Airways quer encontrar futuros tripulantes para os seus aviões. A companhia vem a Portugal no dia 25 de novembro e, em troca de pessoas dinâmicas oferece um salário competitivo e livre de impostos. Para o Open Day, a companhia já sabe o que quer: raparigas de saia pelo joelho e cabelo apanhado atrás, e rapazes de fato e barba feita. 
Para ingressarem nos aviões da companhia, os interessados devem ter pelo menos 21 anos, 212 centímetros de braço, pelo menos o ensino secundário e um inglês fluente tanto escrito como falado. A companhia privilegia ainda uma boa condição física. Antes da Qatar, também aEmirates e a Easyjet tinham lançado processos de recrutamento em Portugal

Interessado? Faça a sua inscrição no site e apareça no dia 25 de novembro no Corinthia Hotel em Lisboa (Av. Columbano Bordalo Pinheiro 105) pelas 09h00. A companhia apela à pontualidade e lembra que os candidatos devem vestir-se de forma formal. As exigências são:
Mulheres: Saia pelo joelho e camisa de manga curta. Cabelo apertado atrás e maquilhagem apropriada.
Homens: Calças e camisa com gravata ou fato completo. Barba feita. 
O currículo deve estar redigido em inglês e deve ser acompanhado de uma fotografia de tipo passe e outra de corpo inteiro e da cópia do passaporte. A inscrição online facilita o processo no dia 25, mas as candidaturas pela internet fecham no dia 22 de novembro. 


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segunda-feira, 19 de novembro de 2012

Guia da Engenharia. Há novas oportunidades para os portugueses


Os engenheiros portugueses têm sido muito requisitados para trabalhar em parceria com empresas estrangeiras, mas se a língua, por vezes, é vista como um entrave à aprendizagem e trabalho desenvolvido, a Ordem dos Engenheiros quer que deixe de o ser. 
A partir de agora, a aposta já não está apenas centrada na Europa. 
Carlos Matias Ramos, bastonário da Ordem dos Engenheiros, sabe que um português tem mais facilidade em ensinar um angolano a enroscar um parafuso, que um chinês, e tem seguido essa máxima para ajudar à internacionalização dos profissionais lusos. 
"Os portugueses têm África e a América Latina como mercados estratégicos" diz, lembrando que há uma grande necessidade de pessoas qualificadas na área da engenharia e que os portugueses podem aproveitar essas falhas para colmatar a falta de emprego em Portugal. 

Brasil, Perú, Angola, Moçambique, Macau e Timor: todos estes países já têm Orçamentos e planos para novas infraestruturas e apelam à integração profissionais qualificados. Veja o que andam a fazer e onde pode juntar-se: 

ANGOLA 

Para além de todas as necessidades rodoviárias, existe um plano residual "altamente exigente" ao nível da energia e equipamentos, que poderá contar com mão-de-obra nacional.
Veja os concursos públicos 
Aceda às ofertas de emprego aqui e aqui


BRASIL
Neste país tudo está a crescer. Há um plano de aceleração de crescimento, o PAC 2, que Lula da Silva iniciou e ainda existe um plano de habitação "Minha casa, minha vida", que pretende criar dois milhões de casas nos próximos anos. Ainda há muito para fazer ao nível da ferrovia e rodovia e algum espaço para empresas que se dediquem ao transporte interno e externo de minérios. 
Veja os concursos públicos
Aceda às ofertas de emprego


CABO VERDE 
Tudo em Cabo Verde gira em torno do Turismo e sem condições básicas de saneamento, energia e infraestruturas, não há turistas. A ressalva ainda está na falta de água que, continua a ser a grande dificuldade do país. São precisas barragens. 
MACAU
O país tem canalizado grande parte dos ganhos obtidos com o jogo, cuja dimensão já ultrapassa a de Las Vegas, para melhorar as infraestruturas públicas. Há vários projectos em desenvolvimento no país, especialmente na área rodoviária.
MOÇAMBIQUE
Há cada vez mais emprego para quem se aventure por Moçambique. O país está a apostar na exploração de metais pesados, carvão, gás e energia eléctrica. Já existem várias empresas portuguesas a trabalhar no país, mas ainda existem projectos onde as empresas se podem posicionar, como lembra o Bastonário da Ordem dos Engenheiros. É que o país quer investir 50 mil milhões de dólares em infraestruturas. 
OUTROS 
Mas também tem vagas para a Europa, com a Noruega, a Holanda e o Reino Unido a apostarem na contratação de portugueses.
Fora da Europa e até longe da língua portuguesa está o Dubai que também tem várias vagas de emprego. Veja tudo aqui




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sexta-feira, 16 de novembro de 2012

Quer trabalhar nos Olímpicos de 2016? Brasil já está a contratar!



Apesar de 2016 ainda parecer bem distante, no Rio de Janeiro a contagem decrescente já começou. Os Jogos Olímpicos são um acontecimento ímpar na história do Brasil e, para que daqui a quatro anos tudo esteja a postos, há-que recrutar profissionais e técnicos. 

Desde o início do mês que o site Rio2016 começou a divulgar vagas de emprego que permitam satisfazer todas as necessidades da equipa que irá preparar o acontecimento. Atualmente existem 30 vagas que podem ser preenchidas por profissionais das mais diversas áreas (veja a lista)
A candidatura pode ser feita através de uma conta criada para o efeito na página Rio2016 e onde os interessados podem assinalar a área pretendida. Caso o seu perfil não se enquadre em nenhuma das posições aguarde a divulgação de novas vagas ou clique aqui para se cadastrar na base de dados da organização.
Os interessados em realizar um projeto de voluntariado também terão lugar nos Jogos Olímpicos. O calendário ainda não está estabelecido mas este é o site onde pode ir acompanhado as novidades. 


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segunda-feira, 12 de novembro de 2012

Bons exemplos em tempos de crise

Amancio Ortega, fundador da Inditex, o grupo da Zara, da Pull and Bear ou da Massimo Dutti, doou 20 milhões de euros à Cáritas espanhola. Não há memória de um donativo desta dimensão em Portugal.
Mas há actos de generosidade. Já este Verão, Paulo Paiva dos Santos, empresário da indústria farmacêutica que fundou a Generis e a Wynn Pharma, estava de férias com a mulher quando, através da imprensa, percebeu que, pela primeira vez em 38 anos, a fundação O Século não tinha dinheiro para proporcionar férias a crianças carenciadas de todo o país. Doou-lhe cem mil euros, a título pessoal e não através das suas empresas.
"Uma andorinha não faz a Primavera", comenta Manuel Lemos, presidente da União das Misericórdias Portuguesas. "Não temos tradição" em matéria de megadonativos. Parece-lhe que a "generosidade tem vindo a perder-se" por cá, apesar da crise estrangular as famílias, e que a "proliferação de instituições de solidariedade também torna [isso] mais difícil".
Lemos reconhece a existência de empresários solidários no país. Nota que alguns preferem criar uma instituição em nome próprio e canalizar para aí "volumosas verbas", o que lhes dá benefícios fiscais. E entende que outros padecem de "uma visão de solidariedade pouco reflectida". Fazem algo que sabem ser necessário, mas de forma episódica. "Embora generoso, não é muito consistente."
Desde logo, não há em Portugal fortunas com um tamanho semelhante à de Amancio Ortega. O empresário espanhol, de 55 anos, terá 40 mil milhões de euros. Pelas contas do sítio de negócios e mercados financeiros Bloomberg, só o mexicano Carlos Slim e o americano Bill Gates têm mais dinheiro. Transferir 20 milhões de euros pesa-lhe tanto como, referia o diário El Pais, alguém com um património de dez mil euros dar uma nota de cinco.
Assim, de repente, Eugénio Fonseca, presidente da Cáritas Portuguesa, não consegue encontrar um ímpeto de solidariedade comparável. Os grandes donativos chegam-lhe enquadrados em grandes campanhas. Neste momento, a Cáritas recebe um euro por cada depósito feito no Banco Espírito Santo, o que lhe deve render uns 750 mil euros em três anos. No ano passado, o Lidl realizou uma campanha de arredondamento de facturas que resultou em 25 mil euros em vales de compras para a Cáritas. E a Jerónimo Martins já por duas vezes, uma em 2010 e outra em 2011, lhe doou 60 mil euros em vales de compras. Esse é, de resto, o seu grande parceiro na operação Dez Milhões de Estrelas: as velas que, por um euro, se podem comprar nas paróquias ou nos supermercados Pingo Doce para pôr nas janelas e, com isso, "dizer que se quer um mundo mais justo e mais fraterno".
Numa lógica de responsabilidade social, no ano passado, o grupo da família Soares dos Santos atribuiu 6,8 milhões às comunidades envolventes. O grosso desse valor traduz-se em géneros saídos das lojas e das centrais de distribuição. Segundo o relatório de contas, "apoiou, a nível corporativo, diversas instituições com um montante total de 471 mil euros", mais 27% do que no ano anterior, 293 mil euros dos quais classificáveis como mecenato social e destinados a apoiar, sobretudo, crianças e jovens.
Um estudo recente da consultora Sair da Casca indica que as crianças e jovens inspiram mais solidariedade nas empresas. Seguem-se os idosos. O mais difícil mesmo será captar meios para ajudar pessoas com deficiência. Na lista de instituições apoiadas pelas 45 empresas analisadas, destacavam-se a Fundação Serralves e a Fundação Casa da Música, na área cultural, e a Associação Acreditar, o Banco Alimentar contra a Fome, a Cruz Vermelha Portuguesa, a Cais, a Empresários para a Inclusão Social, a Fundação Gil e o Refúgio Aboim Ascensão, na área social.
Luís Barbosa, presidente da Cruz Vermelha Portuguesa, reconhece várias empresas "que colaboram". Enfatiza o grupo Sonae. Dá o exemplo de uma campanha de apoio a idosos feita nas lojas Modelo e Continente e logo recorda diversas campanhas associadas a catástrofes, como incêndios ou cheias.

Em 2011, a Sonae atingiu "10,1 milhões de euros em contribuições distribuídas a organizações do terceiro sector", excluindo donativos directos dos clientes, esclareceu, poremail, Catarina Oliveira Fernandes, directora de Comunicação. "Apoiámos cerca de 3051 instituições que auxiliam comunidades e famílias portuguesas". Segundo explicou, a Sonae dedicou atenção especial a instituições de solidariedade social. Fê-lo "através da atribuição de alimentos e bens, da colaboração de equipas voluntárias e de apoios financeiros". O Grupo Mota-Engil também desenvolve uma estratégia de responsabilidade social. Rui Pedroto, responsável pela fundação que a executa, divide-a em três: donativos a cerca de 40 entidades, parcerias em projectos, prémio anual de 50 mil euros, que tem beneficiado instituições de solidariedade.
As necessidades da população adensam-se com o alastrar do desemprego e o recuo da protecção social. Luís Barbosa continua a ver uma "dificuldade" em pedir ajuda, associada à vergonha de empobrecer. "Dentro de casa, as pessoas ainda encontram um mínimo de equilíbrio. Quando perdem a casa, tudo fica mais complicado", remata.


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sábado, 10 de novembro de 2012

Quem disse que no Centro Comercial é só compras?


Com o arranque do novo ano lectivo, o Centro Comercial Dolce Vita Ovar e a Fundação de Ensino e Desenvolvimento de Paços de Brandão (FEDESPAB) iniciam uma nova temporada de palestras de formação profissional gratuitas, dirigidas a estudantes, pessoas que procuram reentrar no mercado de trabalho e à população em geral.De periodicidade quinzenal, as palestras têm lugar no “Dolce Espaço” e abordam diferentes temáticas, ligadas à comunicação, postura e imagem, estratégia comercial, orientação vocacional e temas familiares. A participação nas palestras é gratuita, sendo necessário efectuar inscrição prévia através do e-mail marta.felix@chamartin.eu.  Calendário:25 de Outubro19h“Atendimento e Imagem – receber com postura”8 Novembro19h“Fidelização de Clientes – Gerir o futuro”22 de Novembro10h“Orientação vocacional – O teu futuro será secundário?”6 de Dezembro19h“Balanço – Reflexão e Planeamento”
13 de Dezembro19h
“A Arte de ser Pai – Que filhos deixar para o mundo”



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sexta-feira, 9 de novembro de 2012

Skype procura 124 profissionais com iniciativa e criatividade


A mais recente aquisição da Microsoft quer contratar 124 profissionais "apaixonados e talentosos" para trabalharem em várias sedes da empresa espalhadas pelo mundo. 
Segundo informam, são necessários profissionais da engenharia, design, marketing, operação de sites, especialistas em software e assistentes técnicos. 
Quando contratados os profissionais serão integrados nas equipas de Palo Alto (EUA), Nova Iorque (EUA), Londres (Reino Unido), Estocolmo (Suécia), Talin (Estónia), Praga (Rep. Checa), Luxemburgo (Luxemburgo), Moscovo (Rússia), e ainda em outras cidades asiáticas. 
Aqui pode ver todas as vagas existentes, às quais poderá efectuar uma candidatura. A empresa valida o processo num prazo de 24 horas após o envio. 
A empresa também está atenta e à procura de jovens talentosos. Apesar de não existir um Programa de Trainee, os que se quiserem juntar à equipa num processo de estágio remunerado poderá deixar a candidatura no site da Skype - veja aqui 
Apesar de criada em 2003 e já estar disponível em 27 línguas, a empresa Skype  foi comprada pela Microsoft em 10 de maio de 2011 por 8,5 mil milhões de dólares. Com a aquisição, o Skype passa a fazer parte da estratégia da multinacional de software e hardware, e junta-se a outros produtos da companhia como a Xbox, Kinect e smartphones com o Windows Phone. 




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quinta-feira, 8 de novembro de 2012

Formação Modular Certificada | Gratuita


Prestação de cuidados básicos de Saúde
Duração: 50h
(sessões de 4h das 9h às 13h – terças e quintas)
Dias 13 – 15 – 20 – 22 – 27 e 29 novembro
Dias 04 – 06 – 11 – 13 + 18 – 20 – 27 dezembro
Local de realização: Casa do Professor – Av. Central, 106 Braga
Inscrições limitadas

 DESTINATÁRIOS:- Esta formação destina-se a ativos empregados ou desempregados, com idade igual ou superior a 18 anos, que não tenham concluído 9.º ano completo (Nível 2), que possuem o 9º ano e o 12.º ano (Nível 4), que pretendam desenvolver competências em alguns domínios de âmbito geral e específico.
- Poderão ser admitidos, sem limite de número, pessoas com habilitações escolares de nível superior, desde que se encontrem na situação de desempregados.
- Poderão ser admitidos até 10% do nº de formandos (um) por curso, pessoas com habilitações escolares de nível superior, que se encontrem na situação de empregados.
- As unidades de formação de nível 4 são válidas para completar percursos de nível secundário, ao abrigo do dec.lei nº 357/2007 de 29 de Outubro.

CERTIFICAÇÃO:Estas ações de formação conferem atribuição de um certificado de qualificações.

REGALIAS:- Curso gratuito;
- Certificado de Qualificações mediante avaliação com aproveitamento e assiduidade mínima exigida (90%);
- Subsídio de alimentação (4.27 €, por cada dia de formação com mais de 3 horas);
- Documentação de apoio à formação.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCREVER-SE:• Cópia ou digitalização do Bilhete de Identidade ou Cartão do Cidadão
• Cópia ou digitalização do Cartão de Contribuinte ou Cartão do Cidadão
• Cópia ou digitalização do Certificado de Habilitações
• Curriculum Vitae
• Comprovativo NIB de uma conta própria
• Comprovativo da situação de desempregado (se aplicável)

quarta-feira, 7 de novembro de 2012

DRI contrata para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca


A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 
As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas. 
Com presença em seis países e cinco continentes, a equipa de Lisboa continua a ser a mais importante e onde existem mais vagas para preencher, mas na DRI também existem vagas para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca. 
A empresa portuguesa está actualmente a recrutar Gestores de projectos, Front-end developers, Software developers, Web developers, e Gestores de qualidade, como explicou Diogo Rebelo, CEO da empresa, ao Dinheiro Vivo. 
Como adiantou ainda "as candidaturas podem ser feitas via email ou com o perfil do LinkedIn". Todas as vagas estão expostas no site da empresa
Diogo Rebelo adiantou ainda que existem dois perfis que a empresa privilegia, "um mais voltado para as componentes funcionais e algorítmicas das aplicações, com competências em PHP, Javascript e MySQL" e "outro mais voltado para interfaces". O que pressupõe "um maior conhecimento de HTML, CSS e Javascript".
"Nos papéis de gestão de projecto, estamos à procura de pessoas com grande capacidade de comunicação, compreensão de problemas de negócio e capacidade para os traduzir em requisitos para o desenvolvimento de um projecto, capacidade de organização e gestão de equipas de projecto e que falem Inglês ou Castelhano".
Para os países Nórdicos, estão a procurar gestores de projecto técnicos com capacidades para compreender melhor o software e prestar algum suporte de primeira linha junto ao cliente. 
O facto de o candidato ser Português pode funcionar como factor diferenciador se a empresa verificar que funcionará melhor como elo de ligação às equipas de produção em Lisboa, mas para os escritórios espalhados pelo mundo, a decisão acaba por ser local. 
A tecnológica sente-se "claramente em contra-ciclo". Este ano, as previsões apontam para que as exportações representem 76% do negócio, contra 54% em 2011. Prevê-se também um aumento do volume de negócios de 211% — em 2011, foi de 1.3 milhões de euros, com um crescimento de três dígitos em 2013. Sem dúvida que a internacionalização nos ajuda a contornar a crise e o consequente abrandamento do mercado em Portugal.


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sexta-feira, 2 de novembro de 2012

15 mil euros para novos negócios

As empresas com menos de um ano poderão contar com um vale que irá suportar todas as despesas que o desenvolvimento do plano de negócios poderá gerar. São 15 mil euros que irão funcionar como um apoio técnico que facilite o momento de arranque de uma empresa.
O secretário de Estado do empreendedorismo, Carlos Oliveira, explicou que o valor "já está disponível desde quarta-feira", dia 24 de outubro e que é uma entrega "a fundo perdido", ou seja não é retornável, como acontece, por exemplo, nos casos dos incentivos qualificados que empresas até três anos podem pedir.
Este vale serve, no fundo para ajudar a constituir o business plan que irá ser fundamental para que a start up possa arrancar de forma plena.
Saiba como se candidatar a estes projetos aqui


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terça-feira, 30 de outubro de 2012

Aprender a ser um gestor de futebol profissional


A Quest promove uma formação de topo em “Gestão do Futebol Profissional” que tem como objectivo desenvolver competências de todos aqueles que pretendem desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes ou organizações ligadas ao futebol. As sessões formativas decorrerão aos sábados, no Hotel Sana Metropolitan em Lisboa, e realizam-se de 1 de Dezembro de 2012 a 23 de Fevereiro de 2013.
A formação executiva conta com os apoios das principais instituições do futebol português (FPF, SJPF, ANTF, APAF e ANAF) e é composta por formadores de qualidade com ligação profissional ao futebol, estando também garantidos estágios em clubes e organizações de futebol profissional aos formandos com melhor aproveitamento.
Neste momento, estão já garantidos estágios em clubes da 1ª Liga Portuguesa como o Sporting Clube de Portugal, SC Olhanenses, FC Paços de Ferreira ou Estoril Praia. A formação executiva tem como público-alvo preferencial os quadros de clubes de futebol, jogadores ou ex-jogadores de futebol, árbitros, treinadores, licenciados em Educação Física e Desporto ou Gestão Desportiva e todos aqueles que, tendo ou não alguma ligação com o futebol, querem desenvolver competências que lhes permitam vir a desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes e Organizações de Futebol.
O programa será dividido pelos seguintes módulos:
Módulo I: Organização Internacional do Futebol
Módulo II: Organização Nacional do Futebol
Módulo III: Futebol Direito e Economia
Módulo IV: Futebol e Agentes de Jogadores
Módulo V: Futebol e Comunicação
Módulo VI: Futebol e Arbitragem
Módulo VII: Futebol e Scouting
Módulo VIII: Marketing do Futebol e Sponsorização
Módulo IX: Gestão de Equipas
Módulo X: Organização e Promoção de Jogos de Futebol
Módulo XI: Gestão de Equipamentos Desportivos

A formação não se esgota nas sessões formativas. Inclui uma série de iniciativas (visitas a estádios e visionamento de jogos) que tornam este evento numa grande experiência formativa. As inscrições são efectuadas, até dia 4 de Novembro, no site institucional da Quest, em www.quest.com.pt.


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segunda-feira, 29 de outubro de 2012

TAP está a contratar profissionais não-licenciados


A Transportadora aérea portuguesa está a recrutar profissionais para diversos segmentos da empresa. As candidaturas estão abertas até 31 de outubro e 5 de novembro e destinam-se a profissionais não-licenciados. 
O site da empresa tem continuamente vários anúncios de concursos para emprego bem como uma listagem de todas as funções existentes e critérios exigidos. Para além da abertura de concursos, todas os cargos, à excepção de comissariado de bordo e tripulação de aeronáutica (pilotos), podem ser acedidas através de candidaturas espontâneas. 
A empresa investe "continuamente na melhoria dos Recursos Humanos e técnicos, não só de forma a proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade mas, também, para consolidar o nosso posicionamento no mercado aeronáutico", como refere no website. 
Assim, até dia 31 de outubro, a companhia aérea procura assistentes para Serviço ao Cliente, Técnicos de manutenção de aeronaves, e Profissionais de operação de voo. Por outro lado, nos concursos abertos até cinco de novembro a empresa recebe currículos para Assistentes de Escala. 
A TAP está a sofrer um processo de privatização, à semelhança de outras empresas públicas. Mas o novo dono terá de prestar várias informações ao Estado português entre os cinco de dez anos que se seguem à compra, sempre que lhe forem solicitadas. O novo dono não poderá, também, movimentar as ações da companhia. Até ao momento, Germán Efromovich é o único candidato à compra da TAP
Conheça os detalhes:
Técnico de Manutenção de Aeronaves
Especialidade em eletromecânica e eletroaviónica
Até 12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de ingles
Até aos 24 anos
Serão submetidos a provas de matemática, física, português e inglês
Oficial de Operações de Voo
Até 12º ano
Licença de Operações de voo válida - experiência ajuda à seleção
Domínio de português e inglês - francês pode ser critério de selecção
Alguns conhecimentos informáticos
A resposta é dada ate 12 dias depois do fecho das candidaturas


Centro de coordenação de passageiros - Part-time
Até 30 anos
Até 12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado bem como experiência de operação aeroportuária
Bons conhecimentos de inglês - segunda língua pode ser critério de prioridade
Informática na ótica do utilizador
Central Tracing
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e francês,
Customer Team
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e segunda língua
Informática na ótica do utilizador
Premium Customer Center
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de inglês e francês
Informática na ótica do utilizador



{daqui}

sexta-feira, 26 de outubro de 2012

Impulso Jovem


O Programa IMPULSO JOVEM já tem disponível um portal online com toda a informação sobre as suas medidas de incentivo à criação de emprego jovem. IMPULSO JOVEM – Com impulso chegamos lá. 
Impulso Jovem
Este portal, dedicado aos jovens que procuram emprego e às empresas, está estruturado de acordo com os 3 eixos de apoio:
  • Estágios profissionais – visam a  integração  ou reintegração profissional dos jovens no mercado de trabalho, apoiando as entidades empregadoras com um prémio  em caso de contratação.
  • Apoio à contratação e ao Empreendedorismo – permitem  diminuir os custos associados à contratação dos jovens, nomeadamente através da isenção da TSU, e apoiar na concretização de ideias de negócio por parte dos jovens.
  • Apoios ao investimento -  incentivam a expansão e criação de emprego jovem nas PME.
Através deste portal pode ainda assinar a newsletter que o vai manter sempre informado sobre este programa.
Venha saber mais sobre este programa no Portal IMPULSO JOVEM
IMPULSO JOVEM – Com Impulso chegamos lá


quarta-feira, 24 de outubro de 2012

Dias Europeus do Emprego 2012


Os Dias Europeus do Emprego regressam para a sua 8ª edição em Portugal, nos próximos dias 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa, na Praça das Industrias.
Promovido pelo IEFP, através da rede EURES, por iniciativa da Comissão Europeia, este evento tem como principal objetivo informar sobre oportunidades no mercado de trabalho europeu, condições de vida e trabalho.
 Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países, estruturar e aprofundar planos individuais de mobilidade ou saber mais sobre a forma como o EURES e outros serviços de apoio à mobilidade convidados a participar (Ponto Nacional de Referência para as Qualificações, Serviço Voluntário Europeurede EuraxessCentro de Informação Europeia Jacques Delorsrede SOLVIT, de entre outros) podem ajudar os trabalhadores que procuram outros países europeus.

Com um vasto programa de mais de 70 “workshops”, sessões de informação e apresentações de empresas, os participantes podem também contar com informação e aconselhamento personalizados sobre:

  • Situação e tendências de mercado, oportunidades de trabalho,
  • Estratégias mais eficazes de procura de emprego,
  • Reconhecimento de competências e qualificações profissionais,
  • Oportunidades de carreira em instituições europeias e organizações internacionais,
  • Alternativas de mobilidade no âmbito dos projetos e redes de voluntariado a nível europeu,
  • Condições de vida e trabalho, em particular, nos 15 países que estarão presentes este ano no evento: Alemanha, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, Finlândia, França, Holanda, Irlanda, Itália, Noruega, Reino Unido, República Checa, Suécia e Suíça.
Podem ainda estabelecer contactos com algumas das cerca de 40 empresas presentes, conhecer as suas necessidades de recrutamento, sobretudo nas áreas das Engenharias, Tecnologias de Informação, Saúde, Hotelaria e Restauração, “Customer Service” e Construção Civil.

O dia 25 de outubro será exclusivamente dedicado às áreas das Engenharias e Tecnologias de informação, o dia 26 de outubro será dedicado a outras áreas profissionais.

Horário: das 12h00 às 20h00 (última entrada às 19h00)

Para mais informação, consulte o website do evento:www.iefp.pt/dee2012, onde será disponibilizada toda a informação necessária para preparar uma participação bem-sucedida.



terça-feira, 23 de outubro de 2012

Interpretar anúncios de emprego

Regra geral, os anúncios de emprego dizem mais do que à primeira vista nos pode parecer. Na verdade, são eles que escondem a chave para o sucesso da primeira etapa de uma candidatura uma vez que permitem identificar o perfil que a empresa procura e, assim, estabelecer a proximidade com o perfil que o candidato oferece. 
Desta forma, é essencial conseguir identifcar os pontos fundamentais de um anúncio, para retirar o máximo de informação possível e saber seleccionar quais quer e deve responder. 
Ajudamo-lo a analisar cada oferta ponto a ponto,  de forma a não perder o seu tempo nem fazer perder o tempo dos responsáveis de recrutamento.
 
# Identificação da Empresa - Um anúncio onde seja identificada a entidade “recrutadora” é uma ajuda fundamental para os candidatos. No entanto, nem sempre deverá ser um critério eliminatório, uma vez que o anonimato é frequentemente utilizado como uma forma de evitar candidatos que sejam atraídos unicamente pelo “nome” da organização.  Pela identificação da Empresa o candidato deve preocupar-se em saber um pouco mais sobre a actividade e posicionamento daquela, de forma a valorizar a sua candidatura. 

# Cargo -
 A função para a qual se está a recrutar deve estar objectivamente referida e destacada no anúncio. Frases como “ganhe dinheiro rápido” ou “encontre o seu sonho” deverão ser vistas com alguma desconfiança uma vez que servem apenas para captar o interesse de candidatos incautos e em nada abonam para a seriedade e profissionalismo da empresa em questão.

# Região - É um aspecto muitas vezes ignorado mas que se revela essencial durante o processo de recrutamento. Se vive no Porto e aí quer continuar a fazer a sua vida, porque motivo há-de responder a um anúncio para a Ilha da Madeira? Mantenha-se atento e, antes de responder, certifique-se se estava de facto disposto a ir residir para o local da oferta em causa. Caso esteja efectivamente com pretensões de mudar, seja claro na sua candidatura e manifeste a sua facilidade e vontade em realojar-se na cidade ou país de destino. 

# Habilitações Académicas - Se a empresa exige um recém licenciado sem experiência, não vale a pena responder se já tem três ou quatro anos de experiência profissional. Se não é exigido um curso específico ou existe a salvaguarda de “áreas afins”, verifique se as suas habilitações se coadunam com o que é pretendido.  Nestes casos, a adequação das habilitações prende-se também com a expectativa salarial para cada perfil. 

# Experiência Profissional - Um período de experiência inferior ao exigido não deve desmotivar, mas é necessário analisar objectivamente se a sua “maturidade” profissional se ajusta ao perfil pretendido pela empresa. Não quer dizer que não tente evoluir profissionalmente, mas é preciso saber arriscar, mantendo sempre os pés assentes na terra… 

# Conhecimentos técnicos - É essencial distinguir entre aquilo que é exigido como requisito básico e o que são competências preferenciais (“noções de…” ou “dá-se preferência a…”). Se são enumeradas ferramentas que nem sequer conhece é porque, certamente, não cumpre os requisitos para a função. 

# Perfil pessoal -  Pela subjectividade inerente a este critério, regra geral as características apontadas são meramente exemplificativas e nunca eliminatórias. No entanto, deverá estar atento às referências da empresa para poder reflecti-las no seu CV ou, melhor ainda, no momento da entrevista. 

# Idade - Infelizmente, existe uma tendência crescente de discriminar os profissionais pela sua idade e, muitas vezes, uma boa experiência profissional é preterida em função do critério etário. No entanto, nem sempre este é um requisito eliminatório, desde que o candidato saiba valorizar o seu CV por outros aspectos. Não ignore por completo este elemento mas, se a diferença face ao limite traçado não for muito elevada, arrisque, salientando algumas competências adquiridas com a experiência.

# Sexo - Tenha particular atenção a eventuais discriminações sexuais, pois estas são proibidas por lei. Em termos legais, todas as pessoas devem ter os mesmos direitos de acesso a um posto de trabalho. Se transparecer alguma forma de discriminação, faça uma queixa para a empresa anunciante ou para as entidades competentes.



{retirado daqui}

sexta-feira, 19 de outubro de 2012

Português cria plataforma de emprego global

Está farta de enviar currículos e tem as mãos negras de tanto folhear as secções de emprego dos jornais? A plataforma Workub, criada por Álvaro Sardinha, pode ajudar.
Como acontece tantas vezes, foi da necessidade que surgiu o engenho de Álvaro Sardinha para criar uma plataforma de procura de emprego global na internet. "Ao criar um sistema baseado em perfis de competência dentro da minha empresa, percebi que era a forma ideal para fazer recrutamento e que não havia nada deste tipo a nível mundial", conta.
Foi assim que surgiu a Workub, uma plataforma virtual que pretende ser uma base de dados mundial de competências que permita a trabalhadores e empregadores encontrarem-se de forma rápida e eficaz.
Adeus CV, olá 'perfil de competências'
A simplicidade é a principal vantagem apontada por Álvaro Sardinha. Não há currículos. "Em vez disso preenche-se um perfil de competências que permite aos potenciais empregadores perceberem de imediato os conhecimentos que as pessoas têm. É um questionário de cruzes, todo numa ótica prática, explica.
Os questionários dividem-se em três áreas: 'saber' que se foca nos graus de ensino e conhecimentos específicos de um software, por exemplo, 'saber fazer', vocacionado para a experiência prática, e 'saber ser', relacionado com características pessoais.
As empresas têm a vantagem de não terem de pôr anúncios. Procuram diretamente pessoas que preencham os seus requisitos. Para terem acesso ao perfil completo, com os contatos, pagam um euro.
O projeto também quer incentivar o empreendedorismo. Assim, se tiver uma boa ideia, pode apresentar uma oportunidade de negócio, também num formulário próprio, e requisitar apoios na rede. Da mesma forma, as empresas podem contactar entre si e propôr parcerias.
Uma rede global
"A rede limita-se a pôr as pessoas em contato, depois sai do processo, por isso não temos dados sobre o grau de sucesso da iniciativa que está a funcionar há um ano". Estão inscritas, até agora, cerca de 300 empresas e 7 mil pessoas, 90% portugueses, mas também de Espanha, Brasil, Argentina, Alemanha e México. 
A ideia é tornar a plataforma global, possibilitanto o recrutamento em qualquer parte do mundo. O fato de os questionários serem de escolha múltipla facilita a gestão internacional dos perfis.
Arquitetura e construção civil são as principais áreas de procura mas a ideia é alargar o espectro.
A Workub está disponível em www.workub.com


{retirado daqui}

quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Quando as contas saiem furadas

É fácil criticar, mas aquele que nunca se viu num aperto que atire a primeira pedra.
O importante é não perder o controlo da situação e saber quando pedir ajuda.
A PLANOVIÁVEL é um exemplo, mas há outras entidades a quem recorrer, como se poderá consultar no Portal do Cliente Bancário.

 Denominação do sistema de apoio ao sobreendividamentoEntidade Morada Contactos 
GAS - Gabinete de Apoio ao SobreendividamentoDECO - Associação Portuguesa para a Defesa do ConsumidorSede:
Rua Artilharia Um, n.º 79-4.º
1269-160 Lisboa
gas@deco.pt
Telefone:
21 371 02 00
Fax:
21 371 02 99
GOEC - Gabinete de Orientação ao Endividamento do ConsumidorISEG - Instituto Superior de Economia e GestãoSede:
Rua do Quelhas, n.º 6
1200-781 Lisboa
gac@iseg.utl.pt
Telefone:
21 392 59 42
Fax:
21 396 79 71